跨过千亿阵营后，祥生地产正迈着稳健的脚步向着质量与规划双优持续前行。在不断饯别“美好生活运营商”的路上，祥生的人才战略及雇主品牌系统也在不断优化，从社招、校招、内推多个维度，不断充分人才队伍，充分精英团队。
近期，祥生地产集团正式发动了针对2020届“榜样生”的学校招聘。在近期的一个多月中，祥生的学校招聘活动将连续走进上海、杭州、南京等10座城市的顶尖学府，与优异的应届结业们打开关于未来开展与职场进阶的深化沟通，寻觅有模有Young的“新祥生人”。
参加祥生，让年青愿望纷歧Young
努力于成为“美好生活运营商”的祥生地产集团，不只一直坚持产品与服务质量，更在企业开展的过程中贯穿“以人为本”的企业文化，注重企业与职工的一起生长。正是因为对人才一向的注重，祥生聚合起了来自四面八方的优异“祥生人”，并在近年来取得了明显的开展效果。
在营建美好生活的使命感下，祥生于2003年进入上海并敞开了全国化布局的大幕。开展至今，祥生地产现已形成了8个区域超越50座城市的事务布局，并以超越千亿元的出售规划和口碑载道的产质量量荣膺我国百强房企TOP28。
关于行将走出大学学校的同学们而言，走进一家见识深沉、蒸蒸日上的企业，在起点就找到工作生涯的归属感、收成培育专业技能的学习渠道，将会是一场收成丰厚的“进修”。而祥生也将凭仗老练的工作机制、高水准的专业度为应届结业生供给步入职场后最需求具有的各种生长要素。
面对校招，祥生针对非营销条线岗位推出“榜样生”招聘及人才培育计划，并另为聚集招聘营销人才专门建立“三好生”校招品牌，以全方位的开掘优异的应届结业生人才。别的，2019年祥生还正式发动了针对社招的“翔英计划”，努力于招引TOP30房企的全功能办理精英人才。对内，祥生“潮生计划”同步发动，发力开掘内部精英人才。在校招、社招、内推三线并进的基础上，祥生商学院还将为集团的人才培育供给全程训练支撑。
挑选的起点，往往会影响生长的上限，与谁同行，则会决议你能走得多远。在寻找美好的路上，祥生愿与更多有愿望的年青人一路生长、斗争。
成为“榜样生”，体会工作全生命周期生长培育
值得重视的是，祥生不只为应届结业生供给了一个杰出的工作环境，还将为其拟定系统、详实的培育计划。在“HR、Buddy（榜样学姐、学长）、带教（5级以上/S级点评职工）、导师（功能老迈/总经理）”四位一体的职场同伴系统下，应届生在参加祥生后将完结从入职到跻身企业CXO的工作全生命周期的生长。
祥生针对“榜样生”推出了“1-3年跻身部分主干、3-5年变身部分办理者、5-7年成为部分负责人、8年以上成为企业CXO”的进阶通道，为入职大学生在不同阶段定制明晰的开展方针，一步步生长为职业顶尖人才。
假如你是工程修建类、本钱招采类、产品研制类、财政审计类、人力行政类、品牌客服类、出资拓宽类等相关专业的应届结业生，并且有志愿承受应战、乐于共享、长于学习、充溢动力，那你就有时机成为祥生的“榜样生”。
在9月25日到11月1日期间，祥生的学校招募活动将连续走进浙江大学、内蒙古大学、重庆大学、哈尔滨大学、东南大学、华中科技大学、合肥工业大学、山东大学、南昌大学、同济大学十所高等学府，去发现心胸愿望、喜爱应战、敢想敢拼的应届结业生参加祥生。祥生将坚持重视新生代人才的生长，努力为年青人发明更多优质的就业时机，为优异人才供给更宽广的开展空间。
