“五险”指的是，养老、医疗、工伤、生育、赋闲等五项稳妥，“一金”指的是住宅公积金。
五险一金实际上并不是指一个系统的，五险其实便是归于社会保障系统，有人社部分办理；一金归于职工合作系统，有住建部分办理。全世界或许只要很少数国家有住宅公积金这一特别的方针。
所谓五险一金，是指社保加上住宅公积金，也便是养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥，工伤稳妥，还有住宅公积金。
所谓三险两金，是指养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，住宅公积金，企业年金。
企业年金其实是一种弥补性养老稳妥，是第二份养老金，这种准则是企业自愿树立的，一般只要经济实力强，效益好，福利好的企业才会给职工交纳企业年金。
因为企业年金有必要在企业作业才会有，意味着你在单位参保，单位参保的话，五险是有必要要有的，所以也就不存在三险的说法。
别的一个是两金，也便是一般咱们所说的住宅公积金和企业年金。事实上，社保带有很强的强制性，公积金尽管也强制，但履行上远没有社保那么严峻，所以许多企业其实并没有交纳住宅公积金，更别提企业年金这种显着带有职工福利性质的福利了。
作为社保部分在征收社保的一起，那么这个5种稳妥是需求同步来进行参保的，也便是说你不能够把这个赋闲稳妥和生育稳妥抛弃，不给职工参保都是需求5种稳妥来同步参保的，尽管说这两种稳妥或许关于本身来讲并不是很重要，可是咱们参保上关于自己仍是很重要的，所以说咱们挑选三险两金，基本上也适当所以具有了五险两金，所以说比起具有五险一金仍是要好一些的。
